Институт будущего (IFTF, или The Institute for the Future) провел с научно-исследовательским институтом Феникса (The Phoenix Research Institute) совместное исследование. В результате была опубликована статья «Навыки Будущего» (Future Work Skills), в которой рассказывается, какие способности потребуются для получения престижной работы через пять лет в 2020 году.

Институт будущего

Инновационные средства массовой информации, всеобщая вовлеченность и умные машины являются лишь частью направлений, направленных на изменение нашего восприятие работы, того, что она будет из себя представлять в скором времени, а также – какие навыки пригодятся вам для того, чтобы быть востребованными в 2020 году.

IFTF, научно-исследовательский институт, который специализируется на прогнозировании будущего, недавно опубликовал доклад. В нем подробно описан десяток ключевых навыков, актуальных для будущих вакансий. Какие же нам потребуются навыки, будут ли обучать им в школах?

Некоторые думают, что в скором времени потребуются специалисты в сфере медицины, которая активно развивается. Иные твердят о научных областях, третьи – о сфере компьютерных технологий. В любом случае, практически нереально точно спрогнозировать профессии будущего.

В наши дни экономические и технологические отрасли развиваются столь стремительно, что человеку тяжело идти в ногу с таким прогрессом. Почти нереально предвидеть, какие карьерные направления в грядущие десятилетия станут востребованными и актуальными. Весьма глупо делать ставки на те или иные специфические профессии. Как полагают в IFTF, их советы помогут людям подготовиться к выстраиванию успешной карьеры в ближайшем будущем.

В институте проанализировали ключевые факторы, способные, по прогнозам, изменить перспективы получения работы в течение следующего десятилетия. В своем докладе специалисты IFTF старались не исследовать виды специальностей будущего, а просто изучить способности и навыки, которые обязательно пригодятся на самых разных рабочих местах. Они описали базовые навыки будущего, обладать которыми придется работникам уже к 2020-му году.

Шестерка базовых факторов перемен

Чрезмерное долголетие. В наши дни немалая часть высокоинтеллектуальной рабочей силы не планирует бросать работу, выходя на пенсию, или же рассчитывает прекращать работать как можно позднее. Данный фактор сильно влияет на рост стажа работы сотрудников. К тому же стремительность развития нашего мира вынуждает нас постоянно совершенствоваться. А значит, приходится непрерывно развивать существующие навыки и приобретать новые.

Развитие интеллектуальных систем и машин. В настоящее время в нашу жизнь активно интегрируются умные системы и машины для того, чтобы автоматизировать труд человека. Внедрение высоких технологий позволяет повышать точность и производительность выполнения назначенной работы, сводя к нулю человеческий фактор. Данный процесс целиком меняет степень и качество участия человека в работе. Широкое внедрение технологий лишь усилит его зависимость от машин.

Вычислительный мир. Стремительный рост микропроцессорных мощностей и сенсорных технологий делает окружающую нас среду единой программируемой системой. Во все сферы мира, окружающего человека, войдут, скажем, удаленное обеспечение безопасности и управление, самостоятельное решение разнообразных производственных и бытовых задач, облегчающих человеческую жизнь.

Свежие средства массовой информации. Инновации в области средств массовой информации не ограничатся только текстом. Чтобы донести до населения информацию, будут применять методики аудио, визуального, аудиовизуально, электронного и других способов подачи данных.

Суперструктурированные компании. Социальные технологии помогут нам в создании новых методик управления производством, а также в участии при создании стоимости продукта.

Мир, связанный глобально. Глобальная взаимосвязь расширится. В итоге мы получим центры организационных процессов с такими качествами, как приспособляемость и многообразие. Активное развитие получит и глобализация в сфере человеческого труда. Существующие сегодня на ее пути барьеры (скажем, языковой) постепенно станут исчезать.

Какие качества будут нужны кандидату через пять лет?

Осмысленные решения. Способность к определению глубинного значения и смысла выраженных решений. Самые умные машины не могут распознавать скрытый смысл информации, которую они обрабатывают. Человек незаменим, поскольку способен мыслить нестандартно.

Социальный интеллект. Важнейшим качеством в поиске хорошей работы всегда были и всегда будут навыки общения. Развив свой социальный интеллект, кандидат сможет с большей легкостью не только получить место в хорошей компании, но и адаптироваться затем в коллективе, а при необходимости – и оказывать требуемое влияние на ближайшее окружение. Корректно подобранная жестикуляция, эмоции, тон голоса, выявление настроя собеседника максимально повысят продуктивность любого общения.

Адаптивное и нестандартное мышление. Речь идет о способности мыслить немного иначе, находя решения проблем за границами поставленных рамок. Данный навык поможет обнаруживать более эффективные решения, воплощая неординарные идеи и справляясь с самыми сложными задачами.

Межкультурная грамотность. В скором времени вам не хватит просто знание иностранных языков. Придется дополнительно изучить специфику культур тех или иных народов, их традиций с обычаями, моральных и этических норм. Этот навык понадобится для того, чтобы успешно взаимодействовать во всякой международной компании. Он полезен и для наиболее эффективной коммуникации практически со всякой аудиторией потенциальных партнеров или клиентов. Более того, обладающий таким навыком работник сможет успешно вступать в контакт, и налаживать затем отношения с бизнес партнерами, интересующими компанию.

Вычислительное мышление. Это способность к обработке значительных объемов информации и выделению в ней главного смысла. Объемы данных во всякой сфере знаний возрастают с невероятной скоростью. Так что пригодится навык оперативно обрабатывать информацию любого размера с тем, чтобы определять необходимую, качественную и достоверную информацию.

Грамотность в сфере инновационных СМИ. Навыки создавать контент, чтобы представлять его в новейших средствах массовой информации. Основной целью применения инновационных СМИ можно считать влияние на потенциальных клиентов, пользуясь эффектами убеждающей коммуникации.

Трансдисциплинарность. Нужно разбираться в концепциях различных дисциплин. Иными словами, в скором будущем потребуются сотрудники разносторонне развитые, способные находить решение всякой поставленной перед ними проблемы, успешно взаимодействуя со специалистами из иных областей. Развивать данный навык можно при помощи самообучения.

Проектный стиль мышления. Это способность строить, формулировать и организовывать задачи с рабочими процессами для получения нужного результата. Нужны умения в разработке проекта, достижении всякой поставленной цели, а также формулировании таких задач, которые будут четко определены и ясны любому исполнителю.

Когнитивное управление. Речь идет о способности к фильтрации и исключению данных по степени их важности, а также – к пониманию, как лучше всего развивать когнитивные функцию пользуясь различными средствами и методами. Проще говоря, данный навык подразумевает умственное восприятие информации, заранее обработанной, для того, чтобы человек успешно развивался в социальном плане.

Виртуальное сотрудничество. Навык управления и взаимодействия с виртуальной командой. Развивающиеся высокие технологии позволят организовывать рабочий процесс в виртуальной среде. Так что придется создавать подходящую атмосферу для того, чтобы эффективно управлять и обеспечивать продуктивность рабочего процесса.

Получается, для того, чтобы оказаться востребованным кандидатом на будущем рынке труда, требуется уже сегодня приступать к непрерывной работе над собой. Летит время совершенно незаметно. Мы не успеем оглянуться, как уже на самом деле окажемся в 2020 году.